На Балаковской АЭС в промышленную эксплуатацию переведена информационная автоматизированная система управления персоналом (ИАСУП) на базе SAP HCM. В ней работают 83 пользователя, которые обрабатывают данные по 3843 работникам Балаковской станции.

Переводу системы в промышленную эксплуатацию предшествовал большой период подготовки. Было проведено полномасштабное тестирование работоспособности ИАСУП, отработаны процессы взаимодействия пользователей, проанализированы результаты проведения в системе основных бизнес-процессов. Главным экзаменом для системы стал расчет заработной платы за февраль. В результате отклонения по фонду оплаты труда от исторической системы составили всего 0,04%, что является очень высоким показателем. Причины выявленных отклонений были устранены в ходе дальнейшей доработки.

«Переход в промышленную эксплуатацию – победная стадия проекта, на которой уже совершенно ясно, что система внедрена, и в ней будут работать. Проект был трудным: автоматизация кадровых процессов такого сложного механизма, как АЭС с почти 4 тыс. сотрудников, требует высокой вовлеченности и ориентации на результат, умения работать в команде. Но, как показывает опыт, решающим фактором в успехе любого проекта всегда становится постоянная и активная поддержка руководства. Поэтому я хочу поблагодарить не только проектную команду, но и руководителей, которые неизменно в нем участвовали – генерального директора БалАЭС Виктора Игнатова и первого заместителя генерального директора ОАО «Концерн Росэнергоатом» Джумбери Ткебучаву», – отметил первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям – главный финансовый директор Госкорпорации «Росатом» Николай Соломон.

«Балаковская АЭС стала второй после Ленинградской станцией, на которой внедрена корпоративная кадровая система. В этом году ее планируется также внедрить на Нововоронежской, Ростовской и Смоленской АЭС, – сказал первый заместитель генерального директора ОАО «Концерн Росэнергоатом» Джумбери Ткебучава». – Для дивизиона этот проект имеет огромное значение, так как благодаря общей системе мы сможем консолидировать все данные по персоналу, унифицировать процессы по одному, наиболее эффективному шаблону и централизованно внедрять практики, доказавшие свою эффективность».

Последним этапом проекта на Балаковской АЭС станет передача ИАСУП на поддержку в ЗАО «Гринатом» 31 августа 2015 года.

ИАСУП автоматизирует основные HR-процессы предприятия: управление организационными структурами и штатными расписаниями, кадровый учет и учет информации о персонале, табельный учет, расчет заработной платы и управление эффективностью персонала (ключевые показатели эффективности и оценка).

http://www.rosatom.ru