Подводя итоги профессионального обучения работников ОАО «УЭХК» за 2014 год, начальник отдела оценки и развития персонала ОАО «УЭХК» (предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», г. Новоуральск, Свердловской области) Дмитрий Казаков сообщил, что охват профессиональным обучением работников комбината во всех его видах и формах достиг 93% от среднесписочной численности предприятия.

«Исходя из приоритетных направлений профессионального обучения работников УЭХК, акцент сделан на получение персоналом необходимых знаний, умений и навыков для обеспечения безаварийного и безопасного производственного процесса, — отметил Д. Казаков. — В частности, 200 работников разделительного производства УЭХК повысили квалификацию по вопросам безопасности, учёта и контроля ядерных материалов, 432 руководителя и специалиста комбината прошли предаттестационную подготовку с последующей аттестацией на допуск к работам на объектах, поднадзорных Ростехнадзору».

Высоких показателей достигли программы профессиональной подготовки кадрового резерва руководителей и специалистов комбината по вопросам эффективного управления предприятием и персоналом, а также обучение работников ОАО «УЭХК», связанное с развитием института лидеров малых групп и их помощников – всего данные обучающие модули прошли 1379 работников УЭХК. Общая сумма фактических затрат на подготовку кадров УЭХК составила более 21 млн рублей.

В 2015 году, по словам начальника отдела оценки и развития персонала ОАО «УЭХК», в приоритете ОАО «УЭХК» — запуск нового обучающего модуля «Фабрика процессов» с универсальной методологией системы управления комплексной оптимизации производственных и управленческих процессов, сопровождающих применение инструментов Производственной системы «Росатом» на предприятиях АО «ТВЭЛ».




Пресс-служба ОАО «УЭХК»http://www.rosatom.ru