21-22 января 2016 года в Академии Росатома состоялся семинар «Трудоустройство выпускников в атомной отрасли: тренды и стратегия». Участие в мероприятии приняли около 60 представителей более 40 предприятий десяти дивизионов Госкорпорации «Росатом».

Со вступительным словом к участникам семинара обратился директор образовательных программ Госкорпорации «Росатом» Валерий Карезин. Он обозначил основные проекты по обеспечению атомной отрасли молодыми специалистами, а также озвучил результаты, достигнутые по указанным проектам начиная с 2010 года. В преддверии семинара среди представителей предприятий был проведен опрос о текущей ситуации по взаимодействию с выпускниками вузов, результаты которого представила директор Центра по работе с вузами и выпускниками Академии Росатома Татьяна Беляева. Опрос выявил основные сложности, с которыми сталкиваются представители кадровых служб, что помогло сформулировать основные блоки работы семинара. «Удержать долю молодых специалистов в общей численности персонала отрасли и снизить их текучесть на предприятиях – одна из главных задач нашей работы», — отметила Татьяна Беляева.

В вводной части семинара отдельное внимание было уделено лучшим мировым практикам по работе с выпускниками. Результатах участия в Конференции AGCAS (Великобритания) представила руководитель проектов Центра по работе с вузами и выпусками Академии Росатома Мария Евдокимова. Об основных тенденциях по работе с молодежью, которые использует компания EDF (Франция), рассказала руководитель Управления развития и оценки персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Н.В. Дорофеева. «EDF как и Росэнергоатом занимает стабильно высокие позиции в рейтинге привлекательности работодателей для молодёжи. Инструменты по развитию бренда работодателя мы используем разные, поскольку у нас разные задачи и менталитет молодежи отличается. Но главное, что благодаря 20-летнему сотрудничеству EDF и «Росэнергоатома» у нас есть возможность обмениваться успешными практиками и повышать интерес у молодежи к атомной энергетике», — отметила она.

«Привлечение выпускников вузов в атомную отрасль» — так назывался первый блок в рамках семинара, связанный с особенностями работы в атомной отрасли, который представил Менеджер проекта по развитию бренда работодателя Академии Росатома Виталий Венидиктов. Участники сопоставили свое видение текущей ситуации с итогами исследования мнения студенческой аудитории Universum 2015, в котором Росатом занял 1 место в направлении «Инжиниринг и производство», а также приняли участие в групповой работе по соотношению основных инструментов и каналов привлечения студентов и выпускников в атомную отрасль с ценностным предложением Госкорпорации.

Итоги исследования восприятия студентами и выпускниками процесса трудоустройства на предприятия атомной отрасли представил руководитель образовательных проектов Госкорпорации «Росатом» Никита Раков. Обозначенные результаты помогли участникам выявить основные направления работы по совершенствованию и оптимизации процесса трудоустройства для выпускников вузов, действующего на предприятиях атомной отрасли на сегодняшний день. Отраслевой карьерный портал Госкорпорации «Росатом» и особенности работы на нём представил Руководитель Центра карьеры Росатома Антон Ляхов. Карьерный портал позволяет предприятиям отрасли размещать вакансии не только на конкретные позиции для молодых специалистов, но в том числе и для студентов, желающих пройти практику или стажировку на предприятии. Слушатели семинара также высоко оценили такую функцию портала, как возможность прямой коммуникации с соискателями на вакансию. Особое внимание аудитории привлекло выступление ведущего специалиста Управления оценки и развития персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Марии Баклыковой, которая представила Систему управления потребностью в молодых специалистах, используемую в АО «Концерн Росэнергоатом»

Тема «Развитие и вовлечение» была освещена в сообщении руководителя проектов Центра по работе с вузами и выпускниками Академии Росатома Юлии Бронниковой и менеджер проектов Вероники Лосевой. Участникам были представлены результаты отраслевого опроса о самых популярных инструментах развития выпускников, а также итоги исследования вовлеченности и мнения молодых специалистов о текущей ситуации по адаптации на предприятиях атомной отрасли. Особое внимание в рамках блока было уделено презентации утвержденной программы развития трудоустроенных выпускников с высоким потенциалом «Будущее Росатома», которая стартует в 2016 году. Завершением дня стала практическая работа по разработке комплексного решения по адаптации и развитию выпускников в соответствии со сложностями, которые возникают на предприятиях на сегодняшний день.

Второй день семинара был полностью посвящен планированию потребностей в выпускниках в атомной отрасли. Участникам были представлены статистические данные по результатам планирования и фактического трудоустройства выпусков вузов, а также рейтинг популярности специальностей и направлений подготовки. Изменения в нормативно-правовой базе представил главный специалист Проектного офиса по повышению качества образования и международному сотрудничеству Госкорпорации «Росатом» Юрий Шкурко. Финалом дня стала практическая работа по использованию онлайн-ресурса «Мониторинг», который является общеотраслевым инструментом по формированию потребностей атомной отрасли в выпускниках вузов.



Пресс-служба Академии Росатомаhttp://www.rosatom.ru