ООО «Транснефть – Балтика» подвело итоги первого года внедрения Системы развития «Транснефть» (СРТ) – ОПТИМУМ. Сотрудники предприятия предложили свыше 260 идей по улучшению производственных процессов, 30 из которых уже реализованы.

Система призвана повысить эффективность и безопасность производственных процессов, способствовать росту привлекательности компании в качестве работодателя. Конечным итогом изменений должно стать формирование новой корпоративной культуры, повышение конкурентоспособности компании на рынке труда, а также достижение существенного экономического эффекта за счет оптимизации производственных процессов.

Лозунг СРТ — ОПТИМУМ — «Меняемся вместе». Одна из основных идей состоит в том, что эффективные перемены возможны только при участии каждого работника, который с помощью предложений по улучшению (ППУ) поможет выявить проблемы и найти пути их решения.

До текущего года она действовала в пяти пилотных организациях системы «Транснефть». В 2024 году принято решение о внедрении системы еще в 14 организациях, среди которых и ООО «Транснефть – Балтика».

При этом работа по внедрению СРТ началась до официального вступления в программу. А всего в течение года сотрудниками ООО «Транснефть – Балтика» подано 263 ППУ, из них реализовано 30.

«Очень важно, что в процесс непрерывных улучшений вовлечены и инженерно-технические работники, и представители рабочих специальностей, которые великолепно разбираются в своем деле. Их идеи помогают нам оптимизировать взаимодействие между подразделениями и распределение задач, избавиться от лишней бюрократической волокиты, повысить эффективность и безопасность производственных процессов. Я благодарен тем, кто уже активно включился в эту работу. Уверен, в следующем году идей и предложений будет еще больше», — сказал генеральный директор предприятия Владимир Радов.